Teambuilding-Übungen: Sozialkompetenz mit Erlebnispädagogik trainieren

Die soziale Kompetenz wird nicht nur in Schulen und an der Uni gefordert – immer mehr Unternehmen organisieren Teambuilding-Maßnahmen und soziale Kompetenztrainings für ihre Mitarbeiter. Denn gerade im beruflichen Umfeld ist es extrem wichtig, das Klima unter Kollegen, in Teams und zwischen Mitarbeitern und Führungskräften regelmäßig zu stärken und zu verbessern. Erlebnispädagogik bietet dazu tolle Möglichkeiten und ist dabei auch noch etwas außergewöhnlicher als übliche Trainings, die normalerweise in den Unternehmen stattfinden.

Erlebnispädagogik – Lernen in der Natur

Erlebnispädagogik ist eine Sparte der Pädagogik, die sich damit beschäftigt, in kleinen Übungen bestimmte soziale und individuelle Kompetenzen auf die Probe zu stellen. Häufig steht dies in Verbindung mit der Natur. In Abenteuerspielen, Aufgaben im Wald oder auf anderen Außengeländen (Hochseilgärten o.ä.) müssen einzelne Personen oder aber Gruppen und Teams bestimmte Hürden überwinden.

Dabei werden Einstellungen und Beziehungsaspekte deutlich. Oder sie werden eventuell auch ins Wanken gebracht. Beispielsweise können Erfahrungen, in denen man die Grenze seiner eigenen körperlichen Kräfte erfährt, dazu führen, dass man sein Selbstbild relativiert. Ebenso können Zusammenarbeitsspiele dazu führen, neue Kompetenzen und Stärken von Anderen zu erkennen. Vertrauensspiele können bestehende Konflikte auflösen. Die Natur bietet hierfür gute Möglichkeiten, da das Umfeld hier in der Regel nicht dem Alltag entspricht und viele Herausforderungen bereit hält, bei denen man körperliche, kognitive oder soziale Grenzen und Stärken erleben kann.

Soziale Kompetenztrainings in Unternehmen – Wann und wozu?

Die erlebnispädagogischen Trainings machen in unterschiedlichen Situationen eines Unternehmens Sinn. Zum einen können neu zusammengesetzte Teams und Arbeitsgruppen in diesen Trainings zueinander finden, sich kennen lernen, die unterschiedlichen Stärken der Teammitglieder erfahren und Vertrauen zueinander aufbauen. Das Verhältnis zwischen den Kollegen ist somit von Beginn an recht persönlich, authentisch und offen, sodass erste Gewöhnungsphasen verkürzt werden.

Ein anderer Ansatzpunkt ist das Training für Konfliktsituationen. Probleme in Teams, vor allem wenn sie mehrere Personen betreffen und nicht privater Natur sind, sondern auf Hierarchien, Fehlern im Arbeitsprozess oder ähnlichem beruhen, können mit Hilfe der Erlebnispädagogik sichtbar und hierdurch auch lösbar gemacht werden. Gruppenspiele oder Gruppenerfahrungen, bei denen man sich auf andere verlassen muss oder nur mit anderen etwas erreichen kann, führen dazu, dass die Probleme des Alltags in einem anderen Kontext geäußert und dann diskutiert und eventuell überwunden werden können. Die Herausforderungen verlangen nämlich eine Lösung der Konflikte, damit sie selbst zu Ende gebracht werden können.

Ebenso möglich ist der Einsatz solcher Trainings vor schwierigen und anstrengenden Phasen in einem Unternehmen, z.B.  vor großen Projekten etc.  Ein Chef oder Abteilungsleiter kann durch gezielte Teambuilding-Übungen und erlebnispädagogische Trainings das Team stärker machen, sodass auch stressige Situationen leichter überwunden werden oder Großprojekte besser verlaufen. Die Zufriedenheit der Arbeitnehmer wird hierdurch größer und auch der individuelle Arbeitseifer wird gestärkt, sodass auch die Teamarbeit an Qualität gewinnt. Gerade der Kontakt mit Vorgesetzten in anderen Situationen als dem Arbeitsalltag und dadurch ggf. in einer anderen Position, kann die Identifizierung mit dem Team und den Aufgaben vergrößern.

Anbieter von Erlebnispädagogik

Erlebnispädagogik wird mittlerweile vielerorts angeboten. Manchmal haben die Anbieter Schwerpunkte (z.B. Unternehmen, Schulen, Jugendliche Straftäter o.ä.). Die Informationen sind mit einigen Klicks im Internet zu finden. Auf der Seite www.erlebnispädagogik.de  gibt es zum Beispiel eine Anbieterliste sowie weitere Informationen zum diesem Thema.

Eine Suche nach Erlebnispädagogik in der eigenen Region führt aber auch schon zu einzelnen Anbietern, die zum Teil sehr unterschiedliche Arbeitsschwerpunkte setzen. Teilweise bieten auch Hochseilgärten Teambuilding-Trainings und Maßnahmen an. Es lohnt sich, diese gezielt zu kontaktieren und nach individuellen Möglichkeiten zu fragen, die zu Ihrem Team und zu Ihrem Unternehmen am besten passen.  

 

 

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